HR SYSTEM
인사 제도
HR SYSTEM
직원들간 무한신뢰를 바탕으로 서로 격려하며
즐겁게 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.
인사제도
직급체계
와이솔의 직급체계는 7단계로 이루어져있으며, 사원급/관리자급으로 구분하고 있습니다.
각 직급간 수직적 상하관계 보다는 책임과 권한의 분배를 지향하고 있습니다.
또한, 수평한 소통 및 조직문화 형성을 위해 직급명 대신 모두 "프로"라는 공통된 호칭을 사용하고 있습니다.
※ 신규입사자의 경우 학력 및 경력과 업무 유관성 등을 종합적으로 고려하여 직급이 책정됩니다.
※ 석사 신입의 경우 학력 인정시 M3 3년차로 입사합니다. (단, 당해연도 3월말까지 입사자 限)
임금체계
와이솔의 임금체계는 직급에 따른 기준연봉 및 성과에 따른 인센티브로 구성되어 있습니다.
신규 입사자의 연봉은 지원자의 학력, 경력, 업무 유관성, 직급 등을 종합적으로 판단하여 책정됩니다.
※ 임금 구성은 직군별로 다소 상이할 수 있습니다.
※ 당사의 연봉은 동종업계 유사 규모군에서 상위 수준입니다. ('25년 대졸 신입 기준연봉 : 약 4,660만원)
평가체계
와이솔의 평가체계는 개인별 과업에 따른 '업무평가'와 일하는 태도, 자세, 마인드에 따른 '역량 평가'로 구성됩니다.
적격 인원에 대해서는 승격이 이루어지게 되며, 성과 및 역량 우수자에게는 발탁 승격의 기회를 제공합니다.
