EDUCATION
교육 제도
EDUCATION
와이솔은 다양하고 체계적인 교육 프로그램을 통해
우수 인력을 육성하고자 노력하고 있습니다.
교육체계도
인재육성체계
On-Boarding
신규입사자 교육과정
입문교육
- 근로계약 체결, 인사제도 소개
- 부서별 역할 및 업무 소개
- 제조 라인(FAB) 투어
- 인사그룹장 간담회 실시
멘토링 프로그램
- 신입사원 조기전력화를 위한 Loyalty 강화 및 직무역량 향상
- OJT 형태의 1:1 멘토링 실시 (최소 3개월, 신입/경력 공통)
- 직무관련 스킬전수, 학습방법 및 사례전수, 회사 적응 및 고충처리 해결
- 분기별 멘토링 활동비 지급으로 멘토와의 관계 형성 지원
- 업무개선 프로젝트 발표회 수료자 대상 '멘토링 데이 프로그램' 실시
신규입사자 Follow-UP 프로그램
- 회사생활 중간점검 및 재동기부여를 통한 리텐션
- 신규입사자 간의 유대감 형성을 통한 협업능력 강화
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직무역량 교육
엔지니어 양성 교육과정
설계 엔지니어 양성 교육
- SAW 및 Module 관련 이론 및 설계 Tool 교육 상시 실시
- 설계 핵심인력 양성을 위한 집중 어학수업 및 해외법인 파견 연수
프로그램 운영
설비 시프트 엔지니어 양성 교육
- 신입 설비 엔지니어 역량 향상을 위한 설비 100제 프로그램 운영
- 멘토 교육으로 1일 1과제 수행을 통해 빠른 업무 습득 및 적응 지원
- 체계적 교육 Plan으로 전문 인력 육성, 역량 레벨에 따른 별도 수당 지급
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직원들의 성장을 위해 우리 기업은
다양한 기회를 제공하고 있습니다.
학점이수제도
전사적인 학습 분위기 조성 및
임직원 능력개발 유도를 위한 학점제 운영
관리자 리더십 교육
변화와 성과를 주도하는 리더 양성
팀원 육성을 위한 코칭 역량 확보
개인선택형 직무심화 교육
직무별 다양한 경험 제공
개인 주도적 외부 학습 지원
E-러닝
상시 학습 가능한 이러닝 교육 지원
(직무/어학/오피스 등)
사내ㆍ외 어학 교육 지원
Global 역량 향상을 위한
사내외 어학 교육 지원
사내 세미나 제도
활발한 자기계발 및 전파교육/지식공유를 통한
개인 및 부서 역량 향상
현장 감독자 임명 제도
제조 라인 우수인력을 체계적으로 양성하여
현장관리 능력 향상
주재원 양성 교육
해외 주재원 파견 후보자 대상
어학 및 이문화 적응 교육 실시
